为充分激活人才资源，促进集团内部人才合理有序流动，经研究决定在集团公司范围内开展对参股企业中核内蒙古能源有限公司委派岗位遴选工作，为确保遴选工作顺利进行，制定本方案。

一、遴选原则

以人岗相适、人尽其才为原则，坚持公平、公正、公开、择优遴选。

二、遴选工作组织形式

（一）成立以集团公司分管人力资源的党委委员、副总经理任副组长，人力资源部、党委组织部、纪委等部门相关负责同志为成员的遴选工作领导小组，加强对遴选工作的组织领导。

（二）遴选工作在集团公司纪委的监督下进行。

（三）具体遴选工作由人力资源部按有关规定的条件、程序和方法，以及本实施方案组织实施。

三、遴选岗位

本次计划遴选2个岗位，职级为职员，共计2人。遴选岗位和具体要求详见附件1。

四、遴选范围和对象

集团公司相当于副处级以下的正式在职员工（事业在职、企业注册合同工）。

五、遴选基本要求

（一）具有良好的政治素质、专业素养，爱岗敬业、品行端正、实绩突出，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（二）符合遴选岗位要求的年龄、学历、专业等要求，应聘人员年龄、工龄等计算时间截止到2025年4月1日；

（三）近两年年度考核均为合格及以上等次；

（四）具有下列情形之一的，不得参加遴选：

1.曾受过司法机关刑事处罚的；

2.还在党纪政纪政务处分影响期内的；

3.聘用后即构成回避关系的；

4.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；

5.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的。

六、遴选工作程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查、遴选、公示、办理委派等程序进行。

（一）发布信息

内蒙古地质矿产集团官网及微信公众号作为本次遴选工作信息公开发布平台。各单位人力资源部门配合做好宣传、组织和推荐报名工作。

（二）报名

1.报名时间：2025年4月9日起至2025年4月17日截止。

2.报名须提交材料：符合报名资格条件人员，经本单位同意后，填写《内部公开遴选工作人员报名登记表》（附件2），并提供一份本人近两年度工作业绩总结。将登记表签字盖章后的扫描件，及其他需提供的相关证明材料（身份证、学历学位证书、学籍/学历/学位在线验证报告、职称证、获奖证书、近两年度考核结果证明，任职文件、业绩佐证材料等扫描件）整理成压缩文件包，发送至指定邮箱：nmgdzkcrlb@163.com，并由所在单位填报《地质矿产集团中核内蒙古能源有限公司岗位公开遴选报名人员情况表》（附件3）报人力资源部。

（三）资格审查

1.集团公司人力资源部负责报名和资格审查工作，由工作人员通过短信或电子邮件通知进入下一环节的应聘人员，未接到工作人员电话或短信通知，视为未进入下一环节。

2.报考人员对提交的信息和材料负责，凡不如实填报、弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，情节严重的将给予处分，资格审查贯穿整个遴选工作。

（四）遴选考核方式方法及评分规则

本次岗位竞聘遴选采用笔试加面试方式进行，实行加权百分制。笔试时间90分钟，面试总时长15分钟。报考人员需持身份证参加。

笔试成绩实行百分制，占总成绩的40%。

面试考核实行百分制，成绩由面试考核评委打分，占总成绩的60%。

（五）遴选公示

根据总成绩从高分到低分择优确定遴选拟录取人员，并进行为期5天的公示。遴选者在讨论决定、公示等环节因不符合要求或主动放弃的，按该岗位最终成绩从高到低进行递补。

（六）确定遴选人选、办理委派

经公示期满无异议的，经集团公司研究后办理委派手续，委派人员实行三个月岗位试用期，试用期满考核不合格或不胜任岗位工作要求的退回原工作单位。

七、本次内部遴选实施方案由地质矿产集团公司人力资源部负责解释，未尽事宜，由人力资源部研究确定。

附件：附件1.中核内蒙古能源有限公司股东方委派人员岗位需求表.xlsx

附件2.内部公开遴选工作人员报名登记表.docx

附件3.地质矿产集团中核内蒙古能源有限公司岗位公开遴选报名人员情况表.xlsx

内蒙古地质矿产集团有限公司

2025年4月8日